quinta-feira, 1 de março de 2012

Como contratar um funcionário.

O méto do consiste em:

1-Colocar todos os candidatos num galpão

2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um.

3-Não dê orientação alguma sobre o que fazer.

4-Tranque-os lá.

Após seis horas, volte e verifique o que fizeram. 

Segue a análise dos resultados:

1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores.

2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, são auditores.


3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difícil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantação Controle de  Produção.


4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando  montá-los novamente, devem ir direto à Tecnologia da Informação. 


5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, são dos  Recursos Humanos. 

6 - Os que já tiverem saído, são gerentes.


7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito,  são os responsáveis pelo Planejamento Estratégico. 


8 - Os que estiverem conversando entre si com as mãos no bolso demonstrando  que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com  muito respeito e coloque-os na Diretoria. 

9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrás são do Departamento de  Marketing. 

10 - Os que afirmarem não estar vendo tijolo algum na sala, são advogados,  encaminhem ao Departamento Jurídico.


11 - Os que reclamarem que os tijolos 'estão uma porcaria, sem  identificação, sem padronização e com medidas erradas', coloque na  Qualidade. 


12 - Os que começarem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os  imediatamente antes que criem um sindicato. 



Atenciosamente, 


Psicólogo Chefe



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